Depuis le 26.12.2000, tout salarié peut désormais suspendre son contrat de travail pour s'occuper de son enfant malade, accidenté ou handicapé et bénéficier d'une allocation de présence parentale.
L'enfant doit :
- être à charge effective et permanente.
- ouvrir droit aux prestations familiales,
- être victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap constaté par certificat médical attestant également la présence nécessaire d'une personne auprès de lui.

Le congé peut prendre la forme d'une suspension du contrat de travail, ou l'exercice de l'activité à temps partiel; pour une durée initiale de 4 mois pouvant êtrte renouvelée 2 fois.

La demande doit être faite à l'employeur par lettre A.R. au moins 15 jours avant le début du congé, accompagné du certificat médical. L'employeur ne peut refuser ni demander le report du congé.

Une allocation est attribuée à la personne bénéficiaire du congé dont le montant est calculé d'après la durée de travail et la situation personnelle.
Art L 122.28.6 et L 122.28.9..........

Arrêts de travail.

Les arrêts de travail ou les avis de prolongation doivent être envoyés, par l'assuré, dans un délai de 2 jours à la CPAM, sous peine d'une déchéance du droit aux indemnités journalières.

La Cour de Cassation vient de confirmer cette règle même " lorsque l'état de santé de l'assuré ne lui permet pas d'apprécier la nécessité d'adresser dans les 2 jours l'avis de prolongation d'arrêt de travail qui était totalement justifié ".